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育碧已聘请 Anika Grant 担任其新任首席人才官，负责监督出版商为确保公司工作场所“以安全、尊重和福祉为基础”所做的努力。在育碧被指责拥有一种充斥着性别歧视和虐待的“兄弟会”文化之后，Grant 被聘用。

格兰特还将加入育碧执行委员会，她将于今天（4 月 8 日）上任。格兰特是澳大利亚公民，曾任戴森全球人力资源总监。在此之前，她曾担任优步人力资源高级总监，再之前，她曾在埃森哲担任高级人力资源职位。

Grant 将直接向育碧首席执行官 Yves Guillemot 汇报工作。育碧在一份新闻稿中表示，Grant 还将负责管理育碧的“全球招聘、人才管理、领导力发展以及薪酬和福利，并将为提高公司的组织绩效做出贡献”。

吉列莫特在一份声明中表示，他期待与格兰特合作，在育碧打造一种“尊重、多样性、包容性和集体福祉”的文化。

他说：“与我一起，Anika 的使命是让所有人力资源团队拥有强大的共同愿景，建立强大的人才渠道，并实施创新和新的工作方式。”“Anika 还将致力于加强我们的全球企业文化，确保我们所有团队都能在尊重、多元化、包容和集体福祉的文化环境中蓬勃发展。”

至于格兰特，她表示很高兴能在育碧工作，帮助公司成为“首选雇主，为团队成员提供激动人心的挑战、热情开放的环境以及每天表达创造力的自由”。

2020 年，育碧披露，在接受调查的员工中，约有 25% 在过去两年中经历过或目睹过某种形式的职场不当行为。少数群体受到的影响尤为严重；女性遭受的骚扰比男性多 30%，非二元性别员工遭受的骚扰比男性多 43%。只有 66% 的举报事件的受访者表示，他们觉得自己得到了管理层的支持。

随着越来越多的员工公开表态，有关育碧文化问题的报道也越来越多。吉列莫特此前曾承诺公司将进行结构性改革，包括为管理人员提供奖金。吉列莫特在公开评论中总体表示歉意，但也表示自己对工作场所问题基本不知情。

指控曝光后，育碧多名高管辞职。

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